写于 2017-05-01 16:10:01| 雅虎娱乐游戏手机客户端| 基金

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2014年年中,星巴克宣布向亚利桑那州立大学的菲亚特克莱斯勒公司工作人员报销汽车公司和斯特雷耶大学于5月宣布他们已经联系合格的汽车经销商的合格员工免费乘车[了解星巴克和ASU之间的交易细节]学费援助为员工提供了许多好处,助理教授Robert Kelchen说,根据H协会的报告,高等教育和新泽西州西顿霍尔大学54%的雇主提供这些Uman资源管理的本科课程,这些课程通常会留下大片学生可以在一系列当地机构中使用的金额,但这些公司 - 大学联盟有一个不幸的缺点,传统的,更灵活的模式没有,因为员工集中在一个机构,他们在知识上几乎没有发言权他们大学的文化或学术竞争,他们的教育机会是有限的在董事会交易中,一位高管切入一个有进取心的大学“我们正在讨论限制学生选择的垄断交易,在许多情况下,实际上没有免费的承诺或补贴教育,“弗吉尼亚大学媒体研究教授Siva Vaidhyanathan说,以下是学生如何确定这些雇主 - 教育者合作伙伴关系的价值[了解大学雇主学费福利的基本知识]•考虑节省成本:免费学费不是一个不可能的梦想,只有雇主可以推动你的nion成为一个低工资的员工提供“如果你定价,它可能会更便宜通过星巴克到当地社区学院而不是做ASU项目,“Vaidhyanathan说一些低薪工人获得免费学费:他们有资格获得足够的Pell补助金来支付社区学院费用,实际上是2013-2014学年最高佩尔奖 - 美国新闻社区大学成本数据的最新一年 - 价格为5,645美元,包括学费,手续费,书籍和用品,根据人力资源管理研究所的一项调查,美国新闻有936所社区学院使用数据的69%老派学费报销福利可免费上学根据人力资源管理研究所的调查,雇主的最高学费报销额为4,591美元社区学院报告数据,43%的年费,包括书籍和用品,比数量•称重学院选择:“没有一种正确的方法来教育所有学生,”Kelchen SNHU说Rograms是在线和基于能力的,这意味着学生可以合作他们的工作速度可能适合像King,Anthem员工这样忙碌的母亲,但不适合在课堂培训中茁壮成长的学生克莱斯勒的Strayer学生可以在完美的世界中选择在线和内部课程即使他们之前参与过在线课程,他们会选择一个现场经验她说,“如果我可以选择,我会坐在教室里”她说,“我确实喜欢环境,我总是坐在人们面前与老师交谈”•计算质量和成本:另一个缺点是与雇主合作的教育机构的质量 - 或缺乏质量当前合作关系的危险在于学生只能与可能不那么受欢迎的机构合作,“Vaidhyanathan说:”他们可能真的很好在营销和削减与其他公司的交易“[了解这三个关于利润和学生贷款的事实,包括克莱斯勒合伙人Strayer,盈利部门报告高违约ra测试,欺诈学生和毫无价值的学位案件受到负面宣传和加强联邦审查 斯特雷耶教育首席执行官卡尔麦克唐纳说,他没有预见到学生会从利润中走出来“我没有听到,”上帝,这是一种财产,与我习惯的资本结构不同,'他说,除了唐氏,专家们需要几年时间才能说:“我们会知道这些项目是否可以在三到四年内帮助大量学生,”Vaidhyanathan说他们帮助了少数学生,我不会感到惊讶学生“试图为您的教育提供资金

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